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曲黎现在主要专注于人才队伍的建设，考察其能力，观察其德行，从中挖角出合适的人才组建成一个有共性的团队。
聚美还算好的，主要以国人为主，荣耀的团队怎么调整都是多元文化融合形成的，也因此更讲规矩。
于是曲黎在聚美要求专注于做事而不是揣摩“老板”“领导”的心思，凡是没有直接明确提出的要求，都不
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